Здравейте,
Миналата година съм подала документи за детски надбавки на 11.09.2015 г., тази година пак ли трябва да подам Септември месец? и бележката за дохода трябва да ми бъде от м. Юли 2015 до м. Август 2016, включително?

Може майка Ви да вземе майчинството след като изтекат 410 дни (това е около годинката на детето). За да има право на обезщетението, майка Ви трябва да е назначена на трудов договор. Достатъчни са 2 дни в осигуряване и да си подаде нужните документи за майчинство. Ако не може да бъде назначена на договор Вие имате право на 50% от майчинството. Бащата има право на обезщетение след навършване на 6 месеца на детето до 410 дни. Това също е вариант за да не губите обезщетението до годинката.

Благодаря Ви много за информацията, Да попитам и друго нещо, тези 410 дни са на термина ми ли, защото аз родих по-рано?

Здравейте, имам следния въпрос: Прекъснах си майчинството, върнах се на работа, когато детето стана на 5м, разбрах, че до годинката на детето нямам право на нищо от НОЙ. Когато детето навърши 1 годинка, майка има ли право да вземе майчинството, след като е прекъснато преди това? Ако не може, аз имам ли право на половината майчинство? И какви са изискванията, за да вземе бабата майчинството, колко месеца, трябва да е на постоянен трудов договор, защото в момента е на бюрото по труда?
Благодаря!

Да попитам и нещо друго, понеже работя на държавна работа пак ли трябва да подам някаква молба за този намален работен ден?
Благодаря Ви предварително!

Заявлението е свободен текст.
Имате право на:
Чл. 166. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

и

Чл. 167б. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.
(2) С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието.
(3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.

Благодаря ви много!

Заявление до фирмата за прекратяване на отпуската и приложение № 12 - в срок от 3 работни дни от датата на настъпване на промяната.

А това заявление свободен текст, написано от мен ли е? и имам ли право на намален работен ден?
Благодаря

Бащата ли ще гледа детето?

не, до навършване на 1 г. няма да ползвам услугите на НОИ, прекъсвам си майчинството.

Здравейте,
Какви документи трябва да подам при прекратяване на майчинството си, преди навършване на 1 г. на детето?